文丨胡 莹

编丨曹慧敏

岁末年初，年终奖总能刺激打工人的神经。发不发？发多少？发什么？大家总会聊一聊，比一比。

尤其是倍受关注的互联网大厂，往年远高于其他行业的巨额年终奖，频频引发羡慕嫉妒恨。

但今年互联网大厂的诱人年终奖，还能有吗？

从去年年初的一波波“降本增效”口号，再到年中的一轮轮裁员降薪风波，最后到年底，对于到底还发不发年终奖，大部分打工人已降低心理预期：“不裁员就成，还要啥年终奖呢？太奢望了。”

但打工人的悲喜命运并不相通，个体差异明显，今年尤其如此。在头部大厂里，仍有少数人拿到高额年终奖，也有大部分人没有年终奖，更有部分人被裁员，连工作也没保住。

今年1月末，腾讯公布2023年年终奖绩效评定结果，最高是5个月+的月薪。且年终奖的多少与业务和部门直接挂钩。字节公司也宣布，从2025年1月起调整年终奖激励政策，由过去的“全现金，可自主选择是否折算为期权”，转变为现金封顶3个月，高绩效员工额外发放期权，并在2年内按月归属完。

有人喜也有人悲。有消息爆料，百度智能驾驶事业群正在经历裁员，智能交通事业部的职员已被通知今年没有年终奖；而阿里巴巴的年终奖评定，则基于公司和个人KPI综合得分，但如果连续两个财年绩效垫底，可能会收到“毕业大礼包”，即面临离职。

年终奖，其实也是一个公司的“晴雨表”。它是衡量一个公司财务健康和市场竞争力的重要指标之一。不仅关系到员工的个人收入，同时也反映了企业的经营状况和对未来的预期。

近几年，当互联网行业的业绩和流量增长曲线从波峰滑向平缓时，惊人咋舌的高额年终奖也注定会消退，成为日渐走远的“历史神话”。

几家欢喜几家愁

在经济波动和竞争加剧的背景下，很多互联网大厂的日子也不太好过。2023年的年终奖还发不发？引发了广泛的关注。

从公司角度看，尽管出于保密考虑，很少公开详细数字，但作为各家公司经营情况年终盘点的“分赛场”之一，也有很多大厂选择公开年终奖的相关信息。

同时，各家大厂发放年终奖的时间有不小差别。据自媒体“大厂青年”根据网友和大厂员工在社交媒体平台上透露的公开数据统计，54家大厂年终奖发放情况显示，腾讯、快手、贝壳、B站等13家公司在过年前发年终奖；阿里、美团、字节、网易、百度等23家公司选择年后发，一般在3-4月；拼多多、京东、喜马拉雅则是分年前年后两波发放；还有15家大厂暂无消息或没有年终奖。

在已公布年终奖的企业中，京东无疑是令人羡慕的代表之一。早在2023年12月，京东便公布了2023年年终奖的发布时间。根据通知内容，京东OS序列（基层员工）年终奖于2月7日发放；MPT序列（管理层）年前并未拿到年终奖，发放时间定于2月28日。

之后，京东涨薪的喜讯接踵而至，此次涨薪的对象则是最热门的零售业务。据接近京东内部人士证实，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务人员，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，业务头部单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点，可获得上不封顶的业绩激励。

同样令人羡慕的还有快手。Tech星球援引知情人士消息，快手今年各团队绩效，电商业务线是A-，商业化团队可能是A，主站是B。部门整体效益好坏，直接关乎员工个人能拿到手的年终奖金额。A档一般对应5-6个月薪资，但部门绩效不好的话，个人年终奖则低于这一水平；B档一般对应的年终奖通常是4个月月薪。但就算绩效差，B档也可能对应3-3.3个月月薪。

此外，快手还于1月6日宣布，向员工发放暖心购物金，金额最高2866元，粗略估计快手此次发放购物金总价值在5000万以上。

与上述公司简单明了的“涨薪”相比，字节跳动今年的调整则有些“费脑”。

1月18日，字节跳动发布全员内部信，更新了薪资及年终奖激励政策。据知情人士在公开平台透露，此次调整后，员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。也就是说，首年按年归属，第二年开始调整为按季度归属；入职之后再次增发的期权直接按季度归属。

同时，字节产品序列由过去的18薪，对齐研发等岗位、调整为15薪，总包不变。这意味着产品员工的基础薪资提升了20%，但年终奖的占比也由此下降了。字节还宣布，从2025年1月起调整年终奖激励政策，由过去的“全现金，可自主选择是否折算为期权”，转变为现金封顶3个月，高绩效员工额外发放期权，并在2年内按月归属完。

“事实上，这些调整对于我们2023年年终奖的影响并不大，可能会在明年体现得多一些。”字节员工梁梦对镜观台表示，“这个举措其实是想把那些干得好的人留住，让干得不好的人走”。这个政策比较利好的人是那种手头有期权，且期权还不少的人，一般来讲是资深员工以及中高层的这些管理人员。

据小红书上的知情人士分析，“员工期权归属节奏加快对于员工来说整体是利好的，按季度归属的方式对在职不满四年离职的员工而言，也可以拿到更多期权。据说字节的平均工龄只有7个月，相信相关调整一定程度上可以增加员工满意度和工龄时长。”

该分析也预测，字节作出相关调整，主要原因可总结为两点，一是降低公司短期现金流压力，下调未来新员工入职的现金比例，屯钱过冬；二是用高期权代替现金进行员工激励，长线提升高绩效人才留存率。

巨额年终奖将成历史？

长久以来，“尖端人才”一直是互联网大厂竞相争夺的稀缺资源。除高涨的薪资，优厚的福利外，年终奖也历来是各大公司争抢人才、激励员工、甚至是对外宣传的重要手段之一。“凭借巨额年终奖实现财富自由”“上午领年终奖下午全款买房”等爆炸性新闻也一度占据媒体版面。

但行至2024年，各大厂的巨额年终奖似乎已成为历史。

作为历年被关注的焦点，腾讯近年普通部门员工的年终奖大概有3-6个月的薪资。而当年业绩卓越或发展迅速的部门，可能获得高达24-48个月月薪的年终奖。回想2015年，腾讯的现象级手游《王者荣耀》横空出世，上线仅两个月，全球注册用户就实现破亿，成为现象级爆款。据《北京晨报》当时的报道，2016年该游戏团队年终奖人均140万元，最低分红60万元，核心员工甚至分到了290万元。

但如今，如此高额的神仙年终奖似乎已不复存在。早在今年1月末，腾讯便已公布2023年年终奖绩效评定结果，最高是5个月+的月薪。

前腾讯后端技术员工徐燕对镜观台表示，腾讯的员工年终绩效考核分为五个档次，从一星到五星。年终奖很大一部分会因为个人的年终绩效考核不同而有所差异，另外一部分是部门的不同也会有所影响。叠加这两方面因素，在最终的体现上，每个人的年终奖之间的差异可能会特别巨大。

“在我入职腾讯的时候，人力部门在谈薪资阶段就会说明是16薪，相当于有4个月的年终奖。在我还在职的时候，这个数值是可以保证拿得到的。但事实上这个数据不是完全固定的，做游戏产品的部门甚至有十几个月薪资的年终奖。至于今年腾讯的年终奖怎么样，我没细问，但是听他们在一块抱怨，说是今年比较一般。”徐燕补充道。

作为老牌电商的王牌大厂，京东也曾经创造过亮眼的年终奖“神话”。据前京东员工林虹对镜观台表示，2015年前后，当时京东年终奖最大奖项是100万元的CEO特别奖，奖励给当年综合考评最优秀的一位员工；其他员工年终奖在5个月到12个月不等，当然也有少数绩效考核不达标的员工，可能无缘当年的年终奖。“与现在相比，最大的区别是当前的年终奖几乎全员覆盖，而不是像现在，各业务各部门间分化严重。”

要说此前的年终奖大户，百度绝对榜上有名。2014年的年会上，创始人李彦宏高调宣布公司拿出了历史上最大额度的奖金，其中一位员工的年终奖甚至相当于其50个月的工资。随后尽管百度再无如此规模的“天价”年终奖消息传出，但一般也会在春节前向员工发放年终奖。

然而据知情人士表示，随着降本增效的力度不断加大，百度在2021年11月首次宣布将年终奖发放时间推迟至次年3月31日，随后便一直再无变化。至2022年年终奖发放，百度更是宣布修改员工手册，新增低绩效年终奖条款，明确“员工当年绩效等级为M-或L的将不再享有年终奖”。

智联招聘发布的《2023年白领年终奖调研报告》显示，2023年只有20.2%的白领确定获得年终奖，这一数字低于2022 年的26.9%；年终奖平均金额也下降到了6950元，比上年的8428元减少了1478元。

随着大环境的变化及业务方向的密集调整，“要把钱用在刀刃上”，降本增效成为各大公司的首要原则。

年终奖，映射出什么？

年终奖，不仅是企业除工资外最重要的薪酬激励手段之一，也能反映企业业务板块的业绩表现。年终奖的变化，还反映了企业对经济和市场环境变化的适应能力，以及企业对未来发展的信心与预期。

据人力行业专家分析，企业的激励体系分为薪酬激励、物质激励和荣誉激励。薪酬激励根据激励的时间性质分为即时激励、短期激励、长期激励等。依据马斯洛需求层次理论，企业通过不同维度的激励设计，满足员工不同层次的需求。通过资源分配的倾斜，奖励为公司做出贡献的员工，最终达到吸引保留员工的目的，让员工在完成基础工作之余创造更大的价值。

从财务数据方面来看，2023年第三季度，腾讯增值服务业务实现营业收入757亿元。其中腾讯游戏业务表现回暖，整体收入达460亿元，同比增长7%。社交网络收入大致稳定在297亿元。另外，2023年第三季度，因大模型助力提升广告的精准推荐和归因能力，拉动三季度腾讯广告收入同比增长20%。

对应相应部分的年终奖看，据脉脉披露的数据，腾讯微信事业群（WXG）以及互动娱乐事业群（IEG）的研发、设计员工获得的年终奖数据整体偏高，其中WXG的一位后台开发获得70万元年终奖。此前马化腾表示，公司正在加大投资人工智能模型，为产品赋予新的功能，并提升对内容和广告的精准推荐能力。

对于被公司视为关键增长点或未来发展方向的部门，即便当前贡献不是最大，也可能因为其战略地位获得相对较高的年终奖，以吸引和保留关键人才，鼓励团队进一步努力。

另外，市场需求的变化和行业趋势也会影响部门间年终奖的差异。例如，技术创新快速的部门或正处于行业增长期的业务领域可能会获得更多的奖金，以反映市场价值和未来潜力。与之相反，如果某个业务年终奖大幅缩水，可能反映出企业对该业务未来发展持谨慎甚至悲观的预期。

值得注意的是，近年来各大互联网公司普遍推动“优化”员工。截至2023年第二季度，腾讯连续五个季度进行裁员，合计裁员超过1.1万人。直到2023年第三季度，腾讯员工总数为10.53万人，环比微增0.8%。在近期召开的腾讯内部员工大会和年会现场，马化腾总结了腾讯在2023年的表现并指出，游戏是公司的王牌业务。在游戏业务上，腾讯要找准主业聚焦，不做太多硬件投入，要投入更多精力在出海上，游戏出海是公司目前出海国际化的最大希望。

2023年，阿里巴巴展开了史上最大的组织架构调整，有的子公司的裁员计划延续到2024年初；增长最猛烈的字节跳动过得也并不太平，游戏和VR业务面临大撤退；网易被传开启大规模裁员，重灾区是网易传媒，游戏部门也有涉及。

2023年11月，字节跳动大幅裁撤了Pico团队，关停、出售部分游戏项目。同时，字节跳动旗下主要负责游戏业务的朝夕光年也将进行大规模调整。2024年初，有媒体报道，字节跳动与腾讯商谈游戏项目出售、加强合作事宜。此外有消息称，百度智能驾驶事业群（IDG）正在经历裁员。主要影响的是智能交通事业部（ACE），特别是车路协同、智能网联和智能交通业务部门。据悉，智能交通事业部（ACE）的员工已被通知今年将不会获得年终奖。

对比历年来互联网大厂的年终奖变化，从“阳光普照”已逐渐发展为“精准滴灌”。各公司年终奖的划分越来越慎重，企业内部年终奖的分化或许也将越来越严重，但换个角度看，年终奖对各个互联网企业核心人才与核心业务的映射也将越来越精准。