11月30日消息，正规企业都会为员工缴纳五险一金，而联想积极响应国家“三支柱”养老保险体系，早在2006年就率先建立了企业年金计划，为越来越多的员工缴纳“五险二金”。

“五险二金”超出的“一金”指的就是企业年金，是企业及其职工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，是企业为员工未来提供的福利保障。

1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励企业为员工建立补充养老计划。

2004年，《企业年金试行办法》出台，企业年金一词正式出现在大众视野。

两年后，联想成为第一个在人社部备案企业年金计划的企业，编号001。

17年来，参与企业年金计划的联想员工由最初3000余人壮大到2万多人，初始参与年龄层从主要是40岁以上，扩大到20-30岁左右。

目前，联想集团年金的资产规模已经超过44亿元。

据了解，企业年金和职业年金至今已经覆盖7000多万人，是基本养老保险及个人养老金之外，中国养老体系的第二大支柱，不过仍需继续扩大覆盖率。